本文目录一览：

• 〖壹〗、常州留守过年补贴政策
• 〖贰〗 、@常州企业,还在烦恼用工成本高?综合工时制了解一下!|摩方
• 〖叁〗
  、常州疫情志愿者有工资吗
• 〖肆〗、家电供应链再遭“疫情考验 ”(上):强弱异势,有小厂跑路
• 〖伍〗 、常州月薪15k是什么水平
• 〖陆〗
  、2022年疫情期间常州基本工资最新标准

常州留守过年补贴政策

法律依据：《2022年常州春节留常过年福利政策》第二条：具体措施：鼓励员工留常过年。为加强疫情防控
，减少人员流动，鼓励企业采取错峰放假、增发节日补贴等措施 ，让更多省外员工留常过年
，提倡非必要不离常 。春节期间（除夕至正月十五），按照500元/人的标准 ，一次性兑现给留常员工稳岗补贴
。

各地就地过年补贴来了
，我会因为补贴而不回家。

常州市儿童福利机构“开门办院
”可结合省级政策与市级目标，从以下方向实施：强化区域协同与资源整合根据江苏省推进儿童福利机构转型发展的要求 ，常州市儿童福利机构需发挥专业资源中心作用
，统筹市县两级资源，推动优质服务共享 。

站点名称及功能定位 未成年人保护工作站：作为基层未成年人保护的核心平台 ，主要承担政策宣传 、权益维护
、资源整合等功能
。通过配备专业社工和志愿者团队
，为未成年人提供心理疏导、法律援助 、临时照料等一站式服务，同时协调教育
、司法、民政等部门形成保护合力。

小菜园”项目 ，如今仍在有序经营且发展得越来越好 。

@常州企业,还在烦恼用工成本高?综合工时制了解一下!|摩方

〖壹〗 、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，以周、月
、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度
，其平均日和周工作时间应与法定标准基本相同，可帮助企业灵活用工 、降低成本
。

常州疫情志愿者有工资吗

〖壹〗
、没有。志愿者顾名思义就是义务劳动 ，属于公益性质
，一般没有工资 。志愿者自己主动、发自内心地想要去帮忙，他们在做慈善活动 ，如果是金钱驱动
，那么志愿者的称号就没有那么纯粹了
。社区工作者参与社区疫情防控属于履行守土责任，社区志愿者参与疫情防控是一项志愿服务 ，不求回报。也就是说
，按照常识，参与疫情防控工作的社区工作者和社区志愿者确实不应该有额外的报酬 。

〖贰〗 、志愿者补贴 ，财政部
、卫生健康委联合下发了《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》
，对参加疫情防控的医务人员补贴保障进行了明确的规定。即医务工作者每天补助300元，防疫相关人员每天200元
。

〖叁〗、法律分析：在疫情期间报名参加的志愿者 ，志愿者是没有补贴的，因为志愿者参加值守是短暂的
，疫情期风险比较高时，社区用工请了一部分人员 ，在搞疫情防控体温大排查工作
，并对发烧咳嗽人员进行接送医院或隔离点工作。

家电供应链再遭“疫情考验
”(上):强弱异势,有小厂跑路

新冠疫情下，家电供应链面临物流受阻 、成本上升
、企业承压等多重考验 ，部分小企业因经营压力倒闭跑路 。物流受阻推高企业成本物流堵塞与运输成本上升：江浙沪地区作为家电产业集群地
，受上海疫情影响物流严重受阻
。以常州为例，高速公路瘫痪、卡口封控严格 ，外来人员需居家观察三天
，物流人员需频繁核酸检测，导致货运车辆长时间拥堵。

常州月薪15k是什么水平

总的来说 ，在常州
，月薪15k是一个不错的薪资水平 。特别是在经济逐步恢复的情况下，这个水平的收入可能会进一步提升
。

常州制辊厂磨床操作员的待遇整体处于中等水平 ，薪资范围较广，且受学历 、经验
、岗位类型及工作区域等因素影响
，福利待遇较为完善。从薪资范围来看，整体月薪一般在5-15K之间 。其中 ，75%的岗位月薪集中在5-8K
，年薪大致在5-10W
。

常州宇泰光电科技有限公司大部分岗位薪资在5 - 8K之间，整体薪酬区间为5K - 15K ，福利待遇较为丰富
，工作时间相对规律但偶尔需加班。以下为详细介绍：薪资水平从薪酬范围来看，该公司89%的岗位薪资集中在5 - 8K这个区间 。

常州市三维技术成套设备有限公司的待遇整体处于中等水平 ，薪资结构受岗位、学历影响较大
，福利体系较为完善
。工资水平公司77%的岗位薪资集中在5-15K区间，2025年整体薪资较去年下降3%。

2022年疫情期间常州基本工资最新标准

常州月最低工资标准为2280 ，非全日制用工小时最低工资标准为22元 。最低工资标准不包括加班加点的工资
，中班，夜班 ，高温，低温
，井下，有毒有害等特殊工作环境 ，条件下的津贴
，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律 ，法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的
，用人单位可参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费
。

疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。

超过一个工资支付卜孙周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。